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勞動爭議法律事務

勞動爭議法律事務
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議,是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

業務范圍:
1、規章制度、員工手冊、勞動合同、保密協議、競業限制協議等法律文本的起草、審查及修訂
2、人事制度設計、風險評估、修訂改制、人事管理流程完善
3、企業變革-關停并轉遷過程中員工安置方案的設計、實施及風險評估
代表企業或個人進行勞動爭議仲裁和訴訟
4、參與勞資糾紛的調停:集體協商、群體談判

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